Юлия отметила, что на фоне усиливающейся цифровизации растет как численность занятых в секторе ИКТ в мире (по данным Statista), так и численность ИКТ-специалистов. Пример — в период с 2012 по 2021 год занятость ИКТ-специалистов в странах ЕС выросла почти в 8 раз больше, чем в среднем по всем отраслям (по данным Евростата).
В России динамика численности ИКТ-специалистов высшего и среднего уровня квалификации в 2017—2021 гг. демонстрировала средний темп прироста 4% в год (по данным Росстата).
Тем не менее, заключил спикер, рассказывая о втором важном тренде, на фоне роста занятости ИКТ-специалистов наблюдается дефицит новых кадров, как в России, так и в мире. На глобальном уровне ожидается существенный дефицит кадров по так называемым «цифровым профессиям».
По прогнозу Microsoft к 2025 году потребность по ним вырастет до 190 млн рабочих мест. Из них 149 млн будут связаны с дефицитом таких кадров, как разработчики программного обеспечения, специалисты по облачным вычислениям, аналитики данных, специалисты по машинному обучению и искусственному интеллекту, кибербезопасности и безопасности личных данных.
К 2024 году АПКИТ прогнозировал увеличение потребности в высококвалифицированных ИКТ-специалистах в России до 290−300 тыс. человек в год, при этом общая потребность в ИТ-специалистах в настоящее время оценивается в размере 1 млн человек.
В 2022 году российская проблематика дефицита ИКТ-специалистов дополнилась геополитическим фактором. События февраля 2022 года активизировали процессы миграции ИТ-специалистов за рубеж, в том числе в рамках релокации персонала иностранными компаниями, работавшими в России, а также релокации стартапов, ориентированных на глобальный рынок.
По мнению Юлии Горячкиной, стоит отметить, что многие страны-лидеры цифровой экономики пытаются разнообразить рабочую силу в ИТ-сфере, реализуя проекты, направленные на вовлечение в нее мало представленных групп и лиц, подверженных риску безработицы ввиду устаревания на фоне цифровизации некоторых профессий. Это особые проекты и меры для популяризации ИТ-образования среди женщин, различных этнических групп, социально-уязвимых групп населения. Тренд на инклюзивность и разнообразие в ИТ-командах позволяет создавать глобально конкурентоспособные продукты.
Кроме того, повышается спрос на ИКТ-специалистов не только в секторе ИКТ, но и в других отраслях экономики: здравоохранении, образовании, торговле, промышленном производстве, государственном секторе и других областях.
Проникновение технологий практически во все сектора экономики заставляют организации и компании увеличивать бюджет на развитие и привлечение ИКТ-специалистов. Наибольшая активность приходилась в 2020 году на здравоохранение, торговлю, технологии, благотворительные и некоммерческие организации, индустрию развлечений, транспорт и логистику, образование, нефтегазовую отрасль, финансовые услуги, телекоммуникации, бизнес, промышленность и автопром. В настоящее время эта тенденция сохраняется.
Еще одним немаловажным фактом Юлия Горячкина назвала высокие заработные платы ИКТ-специалистов, стимулирующие выбирать карьеру по соответствующим специальностям.
К началу 2020 года наиболее высокие зарплаты для ИТ специалистов наблюдались в Северной Америке. Годовой показатель зарплаты руководителя в сфере ИТ превышал 133 тыс. долл. США, ИТ персонала — более 106 тыс. долл. США.
Для региона Европы, Ближнего Востока и Африки (EMEA) этот показатель составлял в это же время 72 и 64 тыс. долл. США и для региона АТР — 64 и 61 тыс. долл. США, соответственно.
Самые низкие заработные платы для специалистов сферы ИТ были зафиксированы в странах Латинской Америки, где годовой показатель по заработку у ИТ руководителей не достигал 50 тыс. долл. США, а у ИТ персонала — 40 тыс. долл. США.
В России среднегодовой рост заработной платы ИКТ-специалистов за 10 лет (с 2009 по 2019) на 20% опережал рост зарплат других специалистов. Отсюда следует возрастающий рост спроса на образование по специальностям в сфере ИКТ.
В заключении Юлия Горячкина отметила, что страны мира, в том числе Россия, пытаются создать качественный кадровый потенциал в 3 приоритетных областях: информационная безопасность, искусственный интеллект, наука о данных. На устранение дефицита специалистов в этих сферах направлены меры и проекты многих стран лидеров и глобальных игроков технологического рынка. Так, международная консалтинговая компания PWC отмечала, что глобальная потребность в специалистах по кибербезопасности в 2021 году составляла 3,5 млн человек. По науке о данных и ИИ глобальных оценок дефицита специалистов нет, но приоритет стран на подготовку кадров в этих сферах отмечается в реализуемых ими проектах.
В России с принятием Указа Президента Российской Федерации от 01.05.2022 г. № 250 «О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации» дефицит специалистов по информационной безопасности также усилился. Эксперты оценивают, что с проблемой нехватки этих специалистов столкнутся около 100 тыс. организаций, а сам дефицит составляет в настоящее время от 30 до 50 тыс. специалистов.