Эксперты РИФ целый день на РИФ обсуждали различные вопросы подготовки кадров. В рамках трека спикеры представили много интересных тезисов и кейсов. Подведём итоги трёх основных секций.
Как поддержать рынок труда в ИТ и обеспечить новые возможности
В настоящее время проблематика кадров достаточно очевидна в силу тенденций на рынке труда в ИТ-отрасли. С одной стороны, существует некоторый дефицит специалистов, что усложняет поиск сотрудника на конкретную должность. С другой стороны, в разных сегментах наблюдается безработица. Именно поэтому, представители крупнейших цифровых компаний собрались, чтобы обсудить тренды рынка труда ИТ в России и мире, меры поддержки ИТ-отрасли, а также способы удержания, сохранения и развития ИТ-кадров в России.
В секции приняли участие:
- ректор АНО «Университет 2035» — Нина Яныкина;
- вице-президент по персоналу и образовательным проектам «ВКонтакте — Дмитрий Смыслов;
- руководитель управления по развитию внутренних коммуникаций и корпоративной культуре «Промсвязьбанка» — Надежда Нам;
- HR-директор блока «Технологии» «Сбера» — Ольга Жирнова;
- руководитель направления ИТ-подбора Оzon Tech — Денис Пономарёв;
- Директор по персоналу АО «Гринатом» — Наталья Пичугина;
- HR директор «Почтатех» — Дарья Харитонова.
«Сегодня на РИФ мы представляем четыре мощных секции по трендам рынка ИТ труда, тенденциям в образовании, возможностям, что сейчас открывает ИТ отрасль для разных групп населения. И, наконец, даем старт важной федеральной инициативе по массовой популяризации ИТ среди женщин», — комментирует Юлия Горячкина, ВРИО директора АНО «Цифровая Экономика.
ИТ отрасль сегодня: кого на Руси учить хорошо?
Для обсуждения образования в сфере высокотехнологичных профессий собрались представители отечественных ИТ-гигантов такие как:
- Руководитель направления дополнительного образования Оzon Tech — Юрий Дорн;
- Руководитель отдела стажировок Оzon Tech — Андрей Виноградов;
- Директор Московского макрорегионального центра СКБ Контур, член правления АРПП — Кирилл Синицын;
- Руководитель проекта по привлечению Junior-специалистов АО «Гринатом» — Ирина Романова;
- GR директор нетология — Валентина Куренкова;
- Директор онлайн-школы «Фоксфорд» — Алексей Половинкин;
- Руководитель проектной команды конкурса «Цифровой Прорыв» — Татьяна Голубовская;
- Проректор по образованию «Университет 2035» — Екатерина Любимова;
- Руководитель по обучению ИТ персонала ПСБ — Алексей Кожин;
- CEO GeekBrains — Александр Волчек;
- Директор по связям с вузами в VK — Сергей Марданов.
Значение и важность обучения ИТ-специалистов, по мнению экспертов, недооценена самими россиянами. Перед образовательными организациями и провайдерами и стоит задача по перепрошивке шаблонов поведения и мышления соотечественников. В ходе дискуссии участники обсуждения выявили следующие направления работы над системой современного образования:
Психологические барьеры в восприятии образования в ИТ: до сих пор жаркие споры разворачиваются относительно онлайн и офлайн образования, курсов и ВУЗа, коротких «обучалок» и треков длительного обучения с тысячами страниц учебников. Психологические барьеры касаются также и возраста студента, и пола, и даже направленности — удивительно, но многие россияне до сих пор считают, что без углубленных знаний в высшей математики — нет пути в ИТ-специальности.
У современных школьников и студентов не хватает навыков программного и продуктового воззрения, понимания сути вещей, виной которому отсутствие единой архитектуры целеполагания карьерно-образовательной траектории и системности в разных ступенях образования. Эксперты единогласно сошлись во мнении, что школьное образование нуждается в глубоком реформировании, а также дополнительных мер со стороны бизнес-экспертного сообщества по популяризации пути в ИТ.
Выявлены пути развития отечественного Ed-tech в том числе в плотной кооперации с системой средне-профессионального образования, которая сейчас находится под пристальным вниманием со стороны государства и бизнеса. Интеграция экспертизы компаний в колледжи и училища поможет улучшить качество подготовки будущих ИТ специалистов и в перспективе увеличение объема подготовки в рамках СПО и различных механизмов софинансирования этого обучения обеспечит весомый вклад в вопрос насыщения рынка профессиональными кадрами.
Культ личности индивидуального специалиста мешает ИТ-бизнесу развиваться. По мнению спикеров, командная работа, а также найм команд для крупных задач и вызовов намного лучше отвечает запросам бизнеса.
1:0 в пользу девочек — популяризация ИТ-профессий среди женской аудитории, как драйвер
В 17:00 в зале 2 главного корпуса стартовала секция, где приглашенные эксперты обсуждали современные рамки дефицита кадров в ИТ, с возможности, которые открывает сфера ИТ для женщин и всех групп населения, представили новый проект «Иди в ИТ», который сможет вдохновить женщин на великие дела.
- HR директор Оzon Технологии — Анастасия Кучай;
- Директор по персоналу и организационным вопросом ЧУ «Цифрум» (госкорпорация «Росатом» — Татьяна Губина;
- Руководитель направления продвижения и взаимодействия с мобильными платформами, идейный вдохновитель профессионального женского сообщества VK — Варвара Яффа ;
- GR директор образовательной платформы Нетология — Варвара Куренкова;
- Директор департамента по взаимодействию с органами государственной власти АО СИТРОНИКС — Олеся Сафонова;
- Руководитель проектной команды конкурса «Цифровой Прорыв» — Татьяна Голубовская;
- Заместитель Министра образования Тульской области — Лаура Решетько;
- Управляющий партнер Иннохаба МКБ — Рената Джордж.
«Мы сегодня презентуем уникальным проект по массовой популяризации обучения по ИТ, в рамках которого любая девушка сможет выстроить свой путь в сфере высоких технологий. Украшением нашей секции стали представители крупных компаний Росатом, VK, OZON, Ситроникс и многие другие. Это те люди, которые чувствуют ИТ-сферу и интернет-развитие на кончиках пальцев, смело разбивают стереотипы относительно женщин в ИТ, а также заинтересованы в конструктивном информировании широких слоев населения о тех траекториях, что мир ИТ открывает. Я рада, что мы получили такой теплый отклик от нашей аудитории», — Юлия Горячкина, ВРИО директора АНО «Цифровая Экономика.
Эксперты в ходе беседы с участницами сессии сошлись во мнении, что гендерное равенство в ИТ необходимо для достижения еще больших успехов в амбициозных задачах, с которыми сталкивается отрасль сейчас. При этом барьеры вхождения женщин в ИТ должны быть устранены широкомасштабными мерами информирования. При этом девушки дисциплинированны, чаще доводят получение любого фундаментального и дополнительного образования до конца, терпимы, стрессоустойчивы и обладают еще множеством полезных софт-навыков, которые позволяют завершать проекты в быстрее и качественнее, используя «мягкую силу».
В завершение первого дня РИФ прошел ИТ-девичник, где девушки могли ознакомиться с механиками участия в проекте «Иди в ИТ», выбрать комфортную для себя роль в качестве амбассадора или участницы. Закрепили важные смыслы, в том числе, что «ИТ — дело женское» и присутствие женщин в отрасли может стать весомым фактором развития высокотехнологичного отечественного бизнеса. Во время встречи прозвучали истории женщин в ИТ, их путь, ошибки и победы. Каждая из них столкнулась со страхами и ограничениями, поэтому знают об этой сфере все. Но характер и целеустремленность помогли им добиться высот и сейчас в рамках проекта они готовы помочь пройти этот путь вместе с теми, кто пока только начинает свой путь в ИТ!