Исследование было проведено при поддержке Министерства экономического развития РФ в рамках федпроекта «Кадры для цифровой экономики». Ко дню программиста 12 сентября авторы рейтинга проанализировали более 7 500 актуальных вакансий на ресурсах HeadHunter, Superjob и Career.Habr.

Вакансий разработчиков на языке программирования Java оказалось больше всего – 11,7 % от общего числа в «удаленном» ИТ. В первую половину рейтинга топ-50 также вошли разработчики на таких языках программирования, как: C# (номер 3), PHP (номер 4), Kotlin (номер 8), Python (номер 14), Golang (Go) (номер 18), Objective-C (номер 22), Ruby (номер 24). Разработчики на платформе 1С стали седьмыми в рейтинге по востребованности, а на 1С Битрикс – тридцатыми.

Помимо специалистов со знанием конкретных языков программирования, в первую двадцатку самых востребованных попали вакансии аналитиков данных, специалистов службы поддержки, продуктовых аналитиков, системных администраторов, системных аналитиков, бизнес-аналитиков, инженеров технической поддержки, аналитиков CRM и продакт-менеджеров.

Менее 0,3% вакансий в ИТ приходится на разработчиков со знанием языка Swift, который используют для разработки мобильных приложений в iOS. При этом более чем в 12 раз оказалось больше вакансий среди разработчиков на языке Kotlin, который используется для разработки приложений для платформы Android.

Согласно данным аналитики, работодатели чаще всего готовы выносить на «удаленку» процессы разработки и внедрения ИТ-продуктов: вакансии в этой области составили 58% об общего числа. Отмечается массовый спрос на дистанционных разработчиков (более 15 профессий в области программирования на разных языках), точечно представлены запросы на специалистов по геймдизайну, машинному обучению, 3D-моделированию и искусственному интеллекту.

20% вакансий приходится на дистанционных аналитиков. Повышенный интерес в этой сфере работодатели проявляют к продуктовым аналитикам (6 строчка рейтинга), системным аналитикам, бизнес-аналитикам и аналитикам в области управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), занявшим соответственно 10,11 и 13 позиции в топ-50. Менее востребованными оказались веб-аналитики (38 строчка), а в последнюю десятку топ-40 вошли аналитики в области управления человеческими ресурсами, информационной безопасности и аналитиков качества программного обеспечения.

Еще реже работодатели готовы делегировать удаленным сотрудникам техническую поддержку – на эту область приходится 12% от общего числа вакансий. Востребованы в этой области системные администраторы, администраторы баз данных, специалисты техподдержки. Только 6% вакансий приходится на тестировщиков программного обеспечения, аналитиков качества программного обеспечения и DevOps-инженеров. Самый низкий шанс найти удаленную работу у ИТ-руководителей – только 4% вакансий приходится на технических директоров, руководителей продуктов.

«Начинающие ИТ-специалисты более всего востребованы на позициях дистанционных преподавателей по программированию, младших аналитиков, системных администраторов, стажеров ручного тестирования, младших разработчиков пользовательского интерфейса, младших аналитиков качества ПО, разработчиков во фреймворке .NET, программистах JavaScript и PHP. Наименее популярны предложения для начинающих айтишников работать в технической поддержке», - отметил советник министра экономического развития РФ Святослав Сорокин.

Среди востребованных на рынке помощников без специального образования и без опыта работы[2] популярны вакансии специалистов технической поддержки (32%), стажеров-разработчиков (18%), операторов ввода данных (16%), операторов ПК (13%), тестировщиков (11%). Цифровой грамотности достаточно и для трудоустройства на позиции дистанционных аналитиков-тестировщиков, младших аналитиков, специалистов проектов внедрения, специалистов по поддержке чатов, помощников менеджера хостинг-сервиса[3].

«Кадровые тренды, как и везде в ИТ, меняются в зависимости от сезона, эпидемиологической обстановки, массовой реакции компаний на любые социально-экономические или технологические вызовы. Разработка и внедрение ИТ-решений, как мы видим сейчас, на пике востребованности, что очень позитивно влияет на рынок труда в целом: появилось большое число вакансий, многие из них в удаленном формате, в том числе для людей без опыта работы, серьезной ИТ- подготовки, требуется лишь базовая цифровая грамотность. Новые условия рынка труда сглаживают неровности экономического ландшафта, предоставляя людям возможности войти в ИТ-отрасль, самореализовываться и повышать свою собственную капитализацию. При достаточной мотивации и способности обучаться новый язык программирования на базовом уровне можно освоить за пару месяцев», - прокомментировал управляющий директор Центра компетенций по кадрам для цифровой экономики Университета 2035 Олег Подольский.

Заработные платы для ИТ-специалистов[4] варьируются в зависимости от квалификации и направления от 46 тысяч до 259 тысяч рублей. Наиболее востребованные на «удаленке» разработчики в среднем зарабатывают от 100 до 150 тысяч рублей.

Самая высокая зарплата в рейтинге принадлежит архитектору программного обеспечения – 259 526 рублей в месяц. На высокий оклад также могут рассчитывать технические директора и директора продуктов: средняя заработная плата на таких позициях составляет более 210 тысяч рублей по данным, которые указали трудоустроенные дистанционные специалисты на сервисе career.habr.com.Те, кто занимается на «удаленке» эксплуатацией и поддержкой, могут рассчитывать на доход в размере от 46 до 99 тысяч рублей.

По мнению компаний цифровой экономики, выводы аналитики выглядят убедительными. «Действительно, меньше всего барьеров к полноценной работе на удаленке у специалистов, задействованных в разработке и анализе данных – их работа в меньше степени требует интенсивной командной кооперации. По факту работа таких специалистов и так была распределенной и удаленной, просто работали они в офисах», - отметил директор департамента HRM-технологий и аналитики «Ростелекома» Никита Черкасенко.

«Большинство профессий этого списка были востребованы и до коронакризиса, то есть до принудительного перехода на «удалёнку», что говорит об устойчивости спроса на айтишников. Отдельные позиции можно уточнять, например, в других рейтингах я видел более высокий спрос на 1С-разработчиков. Но в целом уровень зарплат показывает, что разработка оплачивается выше эксплуатации. Это даёт правильный ориентир выбирающим профессию, стимулирует на освоение знаний, необходимых для созидания, создания новых программ, моделей, услуг. Создание новых продуктов поможет и нашей экономики, и самим разработчикам в плане доходов и амбиций», - прокомментировал директор Ассоциации АПКИТ, председатель Совета ТПП РФ по развитию цифровой экономики Николай Комлев.

«Ситуация с пандемией не просто выявила важность цифры, но и обнажила дефицит квалифицированных ИТ-кадров, спрос на которых точнее всего сформулировал бизнес. В какой бы сфере ни был занят сотрудник – кадровое администрирование, дизайн, маркетинг, образование – ему требуются навыки в области цифровых технологий. В сложившейся ситуации свою актуальность подтвердил федеральный проект «Кадры для цифровой экономики», нацеленный на освоение гражданами цифры и всего, что связано с цифровой грамотностью и повышением квалификации в области IT. В поддержку федпроекта также реализуется проект для школьников «Урок цифры», в рамках которого дети, будущие специалисты цифровой экономики, знакомятся с технологиями и получают первые знания об IT-специальностях, которые будут востребованы на рынке в ближайшей перспективе», - отметила и.о. директора направления «Кадры для цифровой экономики» организации «Цифровая экономика» Валентина Куренкова. Первый в этом учебном году «Урок цифры», посвящённый искусственному интеллекту и машинному обучению, пройдёт с 14 по 27 сентября.

*Процент от общего числа вакансий, вошедших в топ-50. Данные по числу вакансий hh.ru. Источники информации о наиболее востребованных профессиях: список популярных вакансий Superjob.ru, hh.ru, career.habr.

* Заработные платы специалистов, которые они указали на сервисе сareer.habr.com

*Процент от общего числа вакансий, вошедших в топ-10. Данные по числу вакансий hh.ru.
**Данные о размере заработной плаnы: superjob.ru, rabota.ru, hh.ru

*Процент от общего числа вакансий, вошедших в топ-50. Данные по числу вакансий hh.ru
**Данные о размере заработной планы: superjob.ru, rabota.ru, career.habr