Представители рабочей группы приняли решение о целесообразности разделения сроков запуска трудовой электронной книжки и электронного трудового документооборота, которые ранее планировалось внедрять совместно. Согласно одобренному решению, электронная книжка может быть внедрена в июне 2019 года, в то время как срок внедрения электронного трудового документооборота, включающего трудовые договоры и различные заявления, перенесен на декабрь 2020 года. Изменения предлагается включить в федеральный проект «Нормативное регулирование» нацпроекта «Цифровая экономика».

«Инициатива по внедрению электронных трудовых книжек была включена в план по нормативному регулированию программы «Цифровая экономика РФ» в конце 2017 года. Такой шаг на фоне тотальной цифровизации - неизбежность, от бумаги надо уходить, и дело только в сроке перехода. Законопроект, который предусматривает перевод трудовых книжек и трудового документооборота в электронный формат, поддержан бизнесом», - прокомментировал руководитель рабочей группы, вице-президент МТС по корпоративным и правовым вопросам Руслан Ибрагимов.

«Бизнес выступает за переход на электронные трудовые книжки в ближайшие год-два, Минтруд же предлагает отложить этот процесс до 2027 года. При этом важно понимать, что при принятии такого решения российские работодатели, по оценкам McKinsey & Company, будут ежегодно экономить около 50 млрд рублей. Для государства экономия от такого решения составит 12 млрд рублей в год. Это те деньги, которые могли бы быть направлены в том числе на социальные программы. Еще более существенную экономию можно получить от дополнения этой инициативы внедрением электронного трудового документооборота», - прокомментировал директор по направлению «Нормативное регулирование» АНО «Цифровая экономика» Дмитрий Тер-Степанов.

На заседании рабочей группы эксперты также одобрили включение в федеральный проект «Нормативное регулирование» возможного поэтапного обеспечения граждан электронными паспортами.